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We encourage everyone to experience various activities actively as "Professional Be-gainner" and enhance self-understanding in order to achieve self-actualization.
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我們將不定期分享不同的主題,如果大家在自我認識方面有想了解多一點的部份,歡迎與我們聯絡。
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工作關係系列:藍色的下屬/同事
性格透視®把人的性格分為綠色(探究型)、金色(組織型)、藍色(真我型)及橙色(多謀型),今日我地就探討一下作為橙色的下屬/同事有甚麼要留意的地方及面對橙色下屬/同事的方法。 藍色的下屬/同事 藍色的核心需要是人際關係,故他們都愛好與人溝通及傾談,予人平和、有商有量的感覺;他...
Thomas Yim
2020年4月21日讀畢需時 1 分鐘
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工作關係系列:藍色的上司
性格透視®把人的性格分為綠色(探究型)、金色(組織型)、藍色(真我型)及橙色(多謀型),今日我地就探討一下作為橙色的上司有甚麼要留意的地方及面對橙色上司的方法。 藍色的上司 藍色的人都非常重視人際關係,決策及方向上以人為本,與他們相處時會比較舒服;這類的上司大都扮演親和導師...
Thomas Yim
2020年4月15日讀畢需時 1 分鐘
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工作關係系列:金色的下屬/同事
性格透視®把人的性格分為綠色(探究型)、金色(組織型)、藍色(真我型)及橙色(多謀型),今日我地就探討一下作為橙色的下屬/同事有甚麼要留意的地方及面對橙色下屬/同事的方法。 金色的下屬/同事 金色的同事好容易認出,你一眼望落去就知佢返緊工做緊野、張枱非常整齊的人好可能就係金...
Thomas Yim
2020年4月9日讀畢需時 1 分鐘
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工作關係系列:金色的上司
性格透視®把人的性格分為綠色(探究型)、金色(組織型)、藍色(真我型)及橙色(多謀型),今日我地就探討一下作為橙色的上司有甚麼要留意的地方及面對橙色上司的方法。 金色的上司 金色的人都非常重視歸屬感,而作為上司,他們會運用過往的經驗,為公司/部門訂立明確的目標、程序、規則,...
Thomas Yim
2020年4月5日讀畢需時 1 分鐘
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工作關係系列:綠色的下屬/同事
性格透視®把人的性格分為綠色(探究型)、金色(組織型)、藍色(真我型)及橙色(多謀型),今日我地就探討一下作為橙色的下屬/同事有甚麼要留意的地方及面對橙色下屬/同事的方法。 綠色的下屬/同事 綠色同事的求知欲非常強,對於他們感興趣的事情,他們都喜歡尋根究底,並且善於資料搜集...
Thomas Yim
2020年4月2日讀畢需時 1 分鐘
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工作關係系列:綠色的上司
性格透視®把人的性格分為綠色(探究型)、金色(組織型)、藍色(真我型)及橙色(多謀型),今日我地就探討一下作為橙色的上司有甚麼要留意的地方及面對橙色上司的方法。 綠色的上司 綠色的核心需要係「學識」及「能力」,他們善於分析及用有效率地解決可預見的問題,這類型的上司都會運用不...
Thomas Yim
2020年3月31日讀畢需時 1 分鐘
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工作關係系列:橙色的下屬/同事
性格透視®把人的性格分為綠色(探究型)、金色(組織型)、藍色(真我型)及橙色(多謀型),今日我地就探討一下作為橙色的下屬/同事有甚麼要留意的地方及面對橙色下屬/同事的方法。 橙色的下屬/同事 橙色的核心價值是「自由」,他們樂於接受挑戰,而且有很強的競爭心,所以橙色的下屬/同...
Thomas Yim
2020年3月27日讀畢需時 1 分鐘
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工作關係系列:橙色的上司
性格透視®把人的性格分為綠色(探究型)、金色(組織型)、藍色(真我型)及橙色(多謀型),今日我地就探討一下作為橙色的上司有甚麼要留意的地方及面對橙色上司的方法。 橙色的上司 橙色的核心需要是「自由」,而壓力源自「死板的界線」及「等待」,故此他們在處理工作方面會比較實務,同時...
Thomas Yim
2020年3月24日讀畢需時 1 分鐘
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